[摘要] 短短半年间，一场由 力推的央企中高层薪酬制度鼎新，已在首批石油、煤炭、电力等领域的72家央企内部，掀起了一轮中高层经管者的降薪潮。
往年元旦，由人力资本与社会保证部牵头拟定的《 经管企业担任人薪酬制度鼎新方案》正式实行，尔后，国资委顺次下发了《关于卖力做好2015年 企业担任人运营功绩查核任务的告诉》和《关于进一步做好 企业增收节支任务相关事项的告诉》。
经济调查报得悉，今朝这些央企担任人的薪酬构造正停止大幅调剂，且有 身份的央企担任人薪酬将不跨越在职职工平均工资的7-8倍。良多央企高管的根基薪酬以至增添过半。
这轮风潮还将分散至更大的规模，即那些掌管着资产规模跨越35万亿元(2013年)的112家央企掌舵者们。与柳传志、王石等体系体例内走出来的成功企业家分歧，这批亦官亦商的人群遍及在社会经济的各个主要领域，他们低调谨严又手笔宏壮。
刚退休不久的原中石化团体董事长傅成玉去年曾说过“赢得尊重比挣大钱主要”，他认为，若是国有企业的带领者想赚大钱，就要跳进来。彼时他掌舵着的是总资产约1.45万亿、年净成本到达400多亿元的巨无霸央企。“绝不只仅是降薪那么复杂，未来的‘铁饭碗’将逐渐远去，”历任特大型国企高管、跨国企业司理人、民营上市企业总裁及CEO等职位的蔡丰对经济调查报说。
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